Bienvenidos a Ser Punto de Unión

Este es una web/blog creada por Diana Varón Cárdenas en la que encontrarás información sobre mi trabajo y producción en el campo cultural y en la que deseo compartir materiales, recomendaciones, reflexiones, intuiciones que surgen desde el ejercicio intelectual, a partir de mi profesión y mis meditaciones. Aquí encontrarás publicaciones, reflexiones, comentarios, fragmentos en forma de escritos, textos e imágenes.

La intención es crear un cruce de caminos, una intersección donde podamos generar y encontrar colectivamente pistas e indicaciones para navegar en el océano de la cultura y el mundo contemporáneo y mantenernos en contacto más allá de las redes sociales.

Sobre mí

Me llamo Diana. Nací en Ibagué (Tolima) y desde el 2000 vivo en Bogotá (Colombia), ciudad que ha posibilitado e inspirado mi desarrollo intelectual y profesional. Por un periodo de 6 meses viví junto al mar, en el corregimiento de El Valle (Bahía Solano, Chocó) y por cerca de 15 meses fui acogida en Cali (Valle del Cauca). A lo largo de todos estos años vengo estudiando, investigando y trabajando en el campo de la cultura, recorriendo diferentes territorios y reconociendo las singularidades -así como los puntos de unión- de las expresiones, las prácticas y los procesos culturales presentes en el país. Estudié sociología y terminé materias de una maestría (estudios culturales) de la que no estoy graduada. Soy consultora y/o asesora en temas culturales, acumulando 15 años de experiencia profesional .

Mi desarrollo profesional ha ido a la par de una búsqueda espiritual que en los últimos 3 años se concentró en un proceso profundo y permanente de auto observación a través de las prácticas tradicionales de la ciencia del yoga, incorporando en mi vida diaria el hatha yoga, el pranayama y la meditación. Soy madre de Eva, una mujer de 23 años, su existencia ha sido la principal catalizadora en mi proceso de transformación íntima y personal.

Me gusta la actividad física constante, soy lectora apasionada de diferentes géneros literarios, hago listas de reproducción de música anuales, disfruto ver cine, videoclips y, eventualmente, me engancho con una una que otra serie. Amo los inicios de día silenciosos, meditando y escribiendo en un diario las reflexiones que quedan de la práctica, regando mis plantas -compañeras de casa- y con una buena taza de café. Me interesa integrar el conocimiento del ser y de la conciencia en cada espacio en los espacios en los que estoy presente.

Lo que hago

  • Oriento y desarrollo procesos estratégicos y técnicos de política pública cultural/artística a lo largo de todo su ciclo vital (diagnóstico, formulación/actualización, implementación, monitoreo, seguimiento y evaluación) y desarrollando metodologías participativas.
  • Acompaño a instituciones, organizaciones y áreas/dependencias de entidades, tanto públicas como privadas, en sus procesos de planificación estratégica (horizonte de sentido, propósito, valores, objetivos, estrategias, modelo de gestión y planes de acción) cultural.
  • Enseño, doy charlas, conferencias sobre derechos culturales, políticas culturales, gobernanza y participación cultural, formulación de proyectos culturales y sostenibilidad integral de la cultura con énfasis en creación/desarrollo de públicos.
  • Oriento y acompaño proyectos culturales en sus diferentes etapas (ideación, formulación, ejecución, seguimiento/evaluación), brindando elementos que aporten a su conceptualización, coherencia, viabilidad y pertinencia.
  • Mis principales áreas de trabajo son: consultoría/asesoría cultural para entidades públicas y privadas; gestión, política pública y toma de decisiones; planificación estratégica de la cultura; gestión de conocimiento para procesos culturales; docencia y formación.

Cómo lo hago

  • ​Integro conocimientos y experiencias desde los estudios culturales (teorías críticas de la cultura), la gestión cultural (gerencia y administración de la cultura) y de política pública (gestión pública y toma de decisiones).
  • Desarrollo métodos de trabajo situados y acordes con cada institución, organización y área/dependencia cultural, iniciando por diagnosticar el estado actual para comprender las ventajas y posibles limitaciones en el desarrollo del proceso.
  • Incorporo un enfoque humano y ético para que cada espacio de trabajo se transforme en un escenario de encuentro que contribuya no solo a un objetivo organizacional, también a la autorrealización, la reconexión con el propósito esencial de la vida y el bienestar de los integrantes de los equipos de trabajo.

Contacto y Redes Sociales

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